Consulenza di carriera: ecco come ottenere risultati tangibili!

Consulenza di carriera: un percorso che ti aiuta a fare chiarezza, a definire i tuoi obiettivi professionali più ambiziosi e ad acquisire gli strumenti giusti per raggiungerli. Ad alcune condizioni, però!

La ricerca di un lavoro, la definizione di un percorso di carriera adatto a noi, le incertezze riguardanti le nostre aspirazioni professionali… Sono sfide che tutti, prima o poi, ci troviamo ad affrontare.

E sono sfide che non spariscono mai del tutto. Anzi! Più avanziamo nel nostro percorso professionale, più aumentano i dubbi, le difficoltà e il livello a cui ci troviamo a competere. Perché è solo in questa progressione di difficoltà che risiede la vera crescita.

Quando ad aprile 2016 mi sono trasferita a Londra, avevo già diverse esperienze lavorative e brand conosciuti sul mio CV. Ciò nonostante, i primi feedback che stavo ricevendo sul mercato del lavoro inglese erano a dir poco tiepidi.

Decisi così di rivolgermi ad un HR manager per aiutarmi a rivedere il mio curriculum, a fronte di un compenso che all’epoca rappresentava una parte consistente del budget con cui ero partita dall’Italia.

All’inizio ho fatto estrema resistenza all’idea di chiedere aiuto per qualcosa che credevo di poter fare da sola. Nonostante la spesa significativa e qualche limitazione, però, fu comunque una decisione utile. Uno sguardo esterno mi aiutò a migliorare su alcuni aspetti e a trovare un lavoro in Google che mi ha permesso di rientrare rapidamente e ampiamente della spesa.

Negli anni ho capito che se c’è una cosa che può essere risolta meglio e più velocemente con l’aiuto di un professionista, vale la pena fare un investimento.

Ma attenzione… un professionista non vale l’altro!

Anni dopo, ho ripensato a quell’esperienza quando ho deciso di lanciare il mio servizio di consulenze per Donne In Carriera.

Se anche tu stai pensando di rivolgerti a qualcuno per una consulenza di carriera, questi sono i tre punti principali su cui ti consiglio di prestare particolare attenzione nello scegliere la persona adatta a te e al tuo percorso.

Consulenza di carriera: come scegliere il percorso adatto a te

Scegli qualcuno con la giusta esperienza

L’espressione inglese “to walk your talk” significa letteralmente “camminare su quello che dici”, ovvero essere coerenti fra ciò che si dice e ciò che si fa. In poche parole, predicare bene e razzolare… bene. Anzi, anche meglio!

Online ci sono tantissimi “career coach” improvvisati che danno consigli agli altri senza aver vissuto certe sfide e situazioni in prima persona. Un po’ come quei formatori che diventano ricchi spiegando agli altri come diventare ricchi!

Io credo tantissimo nella teoria e nella formazione, ma per essere realmente efficaci trovo che debbano essere necessariamente affiancata alla pratica.

Indaga sempre su quale sia il background accademico e professionale di qualcuno che si propone di aiutarti tramite una consulenza di carriera.

• Che cosa ha studiato?
• Dove ha lavorato?
• Quali risultati ha ottenuto?

Scegli qualcuno che stimi

Se pensi ad insegnanti, capi o mentori che hai avuto in passato, quali sono le qualità che accomunavano e distinguevano queste persone? Affinché un percorso di consulenza di carriera sia efficace, è fondamentale che ti fidi e stimi la persona con cui lavorerai.

• Ne apprezzi il percorso, la preparazione e l’intelligenza? Credi possa sfidarti personalmente e professionalmente?
• È una persona che ha dimostrato di essere allineata ai tuoi valori, alla tua etica lavorativa e con una mission in cui credi?
• Si tratta di una persona che già in passato ti ha offerto nuovi spunti, prospettive e strumenti utili per la tua crescita professionale?
• Ha un blog, una newsletter o altri contenuti dai quali puoi scoprire di più della qualità del suo lavoro e del suo approccio? Leggendo questi contenuti ti senti capita e supportata dalle idee che condivide?
• Come ti fa sentire l’idea di iniziare un percorso di consulenza insieme? Che energie ti comunica?

Il modo migliore per verificare quest’ultimo punto è quello di fare una call o chiacchierata introduttiva. È un ottimo modo per parlare della tua situazione, fare domande che chiariscano eventuali dubbi e valutare in che modo potete lavorare insieme.

Se dopo la call ti senti entusiasta all’idea di partire, magari anche un po’ impaurita, presta attenzione a quei segnali. Molto spesso ci stanno comunicando che siamo alle soglie di un’esperienza che può portarci al di fuori della nostra zona di comfort e farci crescere come professioniste e persone.

La fiducia è una componente fondamentale in questa scelta e solo il tuo intuito può suggerirti se la persona che hai di fronte è quella giusta per te. Ascoltalo con attenzione.

Scegli qualcuno con un metodo chiaro e testato

Se lavorare con qualcuno di altamente specializzato e con un’esperienza importante alle spalle è importante per te, è naturale che l’investimento sia il riflesso di quelle caratteristiche. In fondo non ci aspetteremmo di poter acquistare un maglione di cashmere di Brunello Cucinelli per lo stesso prezzo di un maglioncino in poliestere di H&M.

Ne consegue, però, che la persona su cui stai facendo questo investimento deve promettere e garantire lo stesso livello di qualità e trasparenza.

• Quali metodi, strategie e strumenti può aiutarti ad acquisire questa persona?
• In che modo lavorerete insieme, quali saranno i compiti e le responsabilità di ciascuno?
• Come identificherete gli obiettivi e i milestones (gli step intermedi) necessari a raggiungere la meta? Come misurerete i progressi?

Non temere di fare domande ed esigere risposte puntuali, sia durante la call conoscitiva che -a maggior ragione- nella consulenza vera e propria.

Per concludere…

Una consulenza di carriera realmente utile ed efficace è quella che sfida i tuoi vecchi modi di fare e di pensare. Ti aiuta a guardarti dall’esterno, a rivedere il tuo percorso, i tuoi punti di forza e quelli di miglioramento con occhi nuovi. A capire dove sei nel tuo percorso, dove vuoi arrivare e dove puoi arrivare (nella stra-grande maggioranza dei casi: molto più lontano di quanto credi ora!).

Una consulenza di carriera inizia da una decisione. Una decisione che prendi tu.

La decisione di non accontentarsi, di voler raggiungere quella soddisfazione professionale che ci realizza come individui, perché ci porta ad esercitare ed accrescere ogni giorno le qualità e i talenti che possediamo.

Non è un cambiamento da poco e non è un impegno per tutti. Ma come si dice:

Se vuoi qualcosa che non hai mai avuto, devi fare qualcosa che non hai mai fatto.

Buon percorso!

Arli.